一、工厂不签劳动合同怎么举报有效果

如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式进行有效举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据

收集能证明你在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察大队确定你与工厂存在事实。

2. 投诉举报

可前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式举报工厂不签劳动合同的情况。需要提供个人身份信息、工厂的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）以及相关证据材料。劳动监察大队接到举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同，并可对工厂处以罚款等处罚措施。

（二）通过33举报

1. 拨打热线

可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行举报。按照语音提示操作，向工作人员陈述工厂不签劳动合同的事实，提供自己和工厂的相关信息，并在后续配合提供证据等工作。这一方式较为便捷，能快速将情况反映到相关部门。

二、劳动合同怎么算

职工的年假计算根据工作年限有所不同。

（一）已满1年不满10年的，5天。这意味着如果员工在一家单位工作满1年但不满10年，每年可享有5天年假。

（二）已满10年不满20年的，年休假10天。当员工在该单位工作满10年，且不到20年时，年假天数提升到10天。

（三）已满20年的，年休假15天。工作满20年的员工，每年有15天的年假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、工厂不签劳动合同违法吗怎么赔偿

工厂不签劳动合同是违法的。

（一）法律依据

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）赔偿情况

1. 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。

2. 若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且仍需支付11个月的二倍工资差额。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与工厂协商解决，协商不成可以向机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

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