一、试用期后不签劳动合同怎么处理

若试用期过后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付自试用期结束次月起至补签合同前一日期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签且存在侵害劳动者权益的其他情形，劳动者可选择解除劳动关系。在此情况下，用人单位除支付双倍工资差额外，还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，切实维护自身合法权益。

二、雇佣员工不签劳动合同怎么赔偿

若用人单位雇佣员工不签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。比如，员工在单位工作了3个月未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

（二）视为签订并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者还可要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、到期不签劳动合同有补偿吗

公司在劳动合同到期后不续签劳动合同，是否有补偿需分情况讨论：

若公司决定不再续签劳动合同，而劳动者在该公司连续工作未满10年，且公司已提前通知劳动者，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在该公司连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者主动提出不续签，则公司无需支付经济补偿。

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