一、没签劳动合同辞退员工需怎么补偿

用人单位没签劳动合同辞退员工，补偿情况需分情形分析：

若辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如，员工工作6个月后被合法辞退，用人单位需支付5个月的双倍工资差额。

若辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，用人单位除需支付上述未签劳动合同的双倍工资差额外，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作9个月被违法辞退，除双倍工资差额外，还应支付2个月工资的赔偿金。

二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在未签订劳动合同且遭遇工伤后又被辞退的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）。劳动者应先进行，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，按照相应标准享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若构成伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）违法辞退的赔偿金。用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同辞退应该怎样补偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需分情况进行补偿或赔偿：

（一）若辞退符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。此时，虽无需支付，但因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；用工超过一年的，视为已订立，仍需支付相应二倍工资。

（二）若辞退不符合法定情形，属于违法辞退。除需支付未签劳动合同的二倍工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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