一、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同已违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。

二、主动离职怎么发工资规定的

根据《劳动法》及相关规定，试用期内员工主动离职，用人单位应按照以下方式发放工资：

（一）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工办理完离职手续后，单位应当立即结算并支付试用期内相应的工资，不得。

（二）工资计算标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。工资应当按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算，具体计算方式通常为月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

总之，试用期员工主动离职时，用人单位有义务依法及时、足额地支付其应得的工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、合同没到期,员工提离职,工资怎么结算

员工在合同没到期时提出离职，工资结算应遵循相关法律规定和一般原则。

（一）对于已经实际工作的时间，用人单位应当按照约定的工资标准支付相应工资。即按照员工实际出勤的天数、小时数等，结合其日工资、小时工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤20天，按照月计薪天数21.75天计算，其当月应得工资约为4597.7元。

（二）若员工在离职前有未休的法定带薪、加班未调休等情况，用人单位应按照相应规定支付未休年假工资、等。未休年假工资一般按照日工资的300%支付，加班工资则根据加班时间和加班类型（平时加班、周末加班、加班）分别按照150%、200%、300%支付。

（三）用人单位应在员工办理完离职手续时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。若双方对此另有约定且不违反强制性规定的，可从其约定。

以上是关于没签劳动合同直接离职不给工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！