一、签订劳动合同能用口头通知吗

签订劳动合同不能仅用口头通知。

依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理等重要作用。

一方面，书面合同能够清晰地记录双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体事项，避免后续因口头约定不明而产生纠纷。当发生争议时，书面合同是重要的证据，能明确双方责任。

另一方面，书面劳动合同是对劳动关系的一种法律确认。它确保劳动者在工资待遇、工作条件等方面的权益得到保障，也约束用人单位依法履行义务。

仅通过口头通知签订劳动合同不符合法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，签订劳动合同必须采用书面形式。

二、返聘人员需要签订劳动合同吗

返聘人员通常不需要签订劳动合同，而是签订。具体分析如下：

（一）劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而返聘人员一般是已经达到法定退休年龄或者依法享受基本待遇的人员，他们在法律上已不属于传统意义上的劳动者范畴。

（二）从劳动关系的本质特征来看，劳动关系中劳动者受用人单位的管理、支配，存在人身依附性。返聘人员往往在工作时间、工作内容等方面相对灵活，用人单位对其管理程度与正式员工有所不同。

（三）根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然劳动合同已经终止，再建立用工关系时就不宜再签订劳动合同，而应签订劳务合同，明确双方的权利义务，例如劳务报酬、工作内容、工作时间等具体事项，以规范双方的行为。

三、未签订劳动合同的赔偿有哪些

在未签订劳动合同的情况下，赔偿主要涉及以下方面：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了5个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付4个月的双倍工资。

（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者的长期就业权益。

（三）经济补偿或赔偿。若因未签合同导致劳动关系解除或终止，符合法定情形的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿；若存在违法解除或终止的情况，用人单位需支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

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