一、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，可按以下情况处理：

（一）若未超过一年，用人单位仍需支付二倍工资差额。计算方式通常是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工8个月未签合同，那么要支付7个月的二倍工资差额。

（二）若超过一年，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的二倍工资差额。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付相应二倍工资差额。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同一年后还要吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资支付是有时间限制的。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但需要立即与劳动者补订书面劳动合同。

具体来说，双倍工资的支付最多不超过11个月。因为从用工满一年开始，法律上视为双方已建立无固定期限劳动关系，的性质已得到明确。所以，未签订劳动合同一年后，一般情况下是不能再要求双倍工资的，不过劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝补签，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

三、没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资赔偿，具体计算方式如下：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（二）计算基数。一般以劳动者当月的应发工资作为计算基数，应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）计算方式。双倍工资的计算方式为“每月支付二倍的工资”，也就是在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，某劳动者月工资为5000元，那么用人单位除正常支付5000元工资外，还需再支付5000元作为未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

以上是关于未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。