一、怎么举报工厂不签劳动合同

若要举报工厂不签劳动合同，可以采取以下方式：

1. 向劳动监察部门举报。可以携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等前往工厂所在地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与员工签订劳动合同。

2. 通过拨打33劳动保障热线进行举报。在举报时需清晰准确地陈述工厂不签劳动合同的事实情况，以便相关部门进行处理。

3. 在一些地区，还可以通过线上政务平台进行举报。需要按照平台要求填写工厂相关信息、自身情况以及不签劳动合同的具体情况等内容。

需要注意的是，在举报过程中要尽可能提供详细准确的证据和信息，这有助于劳动监察部门等快速有效地处理问题。

二、工厂不签劳动合同怎么举报有效果

如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式进行有效举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据

收集能证明你在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察大队确定你与工厂存在事实劳动关系。

2. 投诉举报

可前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式举报工厂不签劳动合同的情况。需要提供个人身份信息、工厂的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）以及相关证据材料。劳动监察大队接到举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同，并可对工厂处以罚款等处罚措施。

（二）通过12333举报

1. 拨打热线

可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行举报。按照语音提示操作，向工作人员陈述工厂不签劳动合同的事实，提供自己和工厂的相关信息，并在后续配合提供证据等工作。这一方式较为便捷，能快速将情况反映到相关部门。

三、劳动合同怎么算

职工的年假计算根据工作年限有所不同。

（一）已满1年不满10年的，5天。这意味着如果员工在一家单位工作满1年但不满10年，每年可享有5天年假。

（二）已满10年不满20年的，年休假10天。当员工在该单位工作满10年，且不到20年时，年假天数提升到10天。

（三）已满20年的，年休假15天。工作满20年的员工，每年有15天的年假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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