一、法年假规定多少天以上

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、没签劳动合同怎么赔偿超过一年

如果未签劳动合同超过一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿最多支付11个月，因为未签劳动合同超过一年后法律视为已订立无固定期限合同，不再继续计算双倍工资。

如果劳动者因此与用人单位发生纠纷，劳动者可以收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在的证据，向机构提起申请，以维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同可以要求赔偿吗

公司不签劳动合同是可以要求赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日起一个月是法律给予用人单位的缓冲期，如果超过这个期限仍未签订合同，劳动者就有权利主张赔偿。

并且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这也是对用人单位不签劳动合同这种违法行为的一种约束措施。总之，劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，要积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径要求相应赔偿。

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