一、劳务合同与劳动合同的区别在校生

劳务合同与劳动合同对于在校生而言，存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，在校生一般不具备意义上的劳动者主体资格；而劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，在校生作为自然人可以成为劳务合同主体。

（二）合同性质不同。劳动合同是确立的依据，具有从属性，劳动者需接受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同是平等主体之间就提供劳务达成的协议，双方地位平等，不存在隶属关系。

（三）适用法律不同。劳动合同主要适用《劳动法》《》等，强调对劳动者的保护；劳务合同主要适用《》，遵循平等、自愿、公平等原则。

（四）待遇不同。劳动合同中的劳动者享有工资、社会保险、福利等待遇；劳务合同中，提供劳务者一般仅获得劳务报酬，通常不享受社会保险等福利。

二、劳务合同与劳动合同的区别那个好

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析。

从主体资格看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

从内容看，劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，强调劳动过程；劳务合同主要约定提供劳务的内容、质量、报酬等，侧重于劳务成果。

从风险承担看，劳动合同中，劳动者因工作受伤一般可认定为，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者受伤，需根据双方过错承担责任。

从保障程度看，劳动合同受劳动法律法规严格保护，劳动者享有较多法定权益，如、社会保险等；劳务合同主要受民事调整，保障程度相对弱些。

若追求稳定工作、全面保障，劳动合同可能更合适；若从事临时性、独立性较强工作，劳务合同更具灵活性。

三、工厂给员工签劳务合同合法吗

工厂给员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）劳动关系与劳务关系的本质区别。劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属管理关系。

（二）如果员工实际为工厂提供持续性、规律性劳动，接受工厂的日常管理，遵守工厂的规章制度，这种情况下一般应认定为劳动关系，此时签劳务合同是不合法的。因为工厂此举可能是为了规避劳动法律法规规定的用人单位应承担的义务，比如缴纳、支付等。

（三）若员工提供的是临时性、特定性的劳务，如偶尔的维修、清洁等，不构成劳动关系的实质要件，那么签订劳务合同是合法的。

总之，要判断工厂与员工签订劳务合同是否合法，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。

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