一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办

若签完劳动合同或劳务合同后未收到工资，可根据合同性质采取不同措施：

**劳动合同**

1. 与用人单位协商。向人力资源部门、财务部门或直接与领导沟通，了解未发工资原因，要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工作记录等证明及工资未发的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。

3. 申请劳动仲裁。若对处理结果不满意，可在规定时效内，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付及相应经济补偿等。

**劳务合同**

1. 协商解决。与接受劳务一方友好沟通，明确指出其未履行支付劳务报酬的义务，要求及时支付。

2. 起诉维权。若协商不成，可收集劳务合同、工作成果交付凭证等证据，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求对方支付劳务报酬及可能产生的违约金等。

二、中跟劳务公司签的合同是否有效

与劳务公司签订的合同是否有效，需根据具体情况判断。

（一）主体方面，劳务公司需具备合法的主体资格，包括依法登记注册、有相应的经营范围等。若劳务公司未按规定注册登记，不具备合法经营资质，那么所签合同通常无效。

（二）合同内容，合同条款应符合规定，不得违反强制性法律规定和公序良俗。例如，约定的劳务报酬不得低于法定标准，工作内容不得违反法律禁止性规定等。若存在违法条款，该条款可能无效，严重的可能导致整个。

（三）意思表示，签订合同应是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方通过欺骗手段使另一方签订合同，受欺诈方有权请求撤销合同。

综上所述，在主体合格、内容合法、意思表示真实的情况下，与劳务公司签订的合同是有效的；反之，则可能存在无效或可撤销的情形。

三、如何去解决私人老板没签合同的劳务纠纷

解决私人老板没签合同的劳务纠纷，可参考以下方法：

（一）收集证据。虽未签订合同，但要尽可能搜集能证明劳务关系存在及劳务内容、报酬约定等相关事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、证言、支付报酬的转账记录等。

（二）协商解决。尝试与私人老板友好协商，明确指出其未签合同的不当之处，就纠纷事项进行沟通，争取达成一致解决方案，这是较为高效且成本较低的方式。

（三）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员协助双方解决分歧。

（四）提起诉讼。若调解也无法解决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分提交收集的证据，以支持自身的诉求，由法院依法作出公正裁决。

总之，面对此类纠纷，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自身权益。

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