一、公司超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能主张双倍工资吗

公司超过一年以上未与劳动者续签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，法律关系已发生转变，不再适用双倍工资的罚则。因为双倍工资的规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。一旦视为订立无固定期限劳动合同，双方的已处于相对稳定的状态，再主张双倍工资缺乏法律依据。

综上，公司超过一年以上未续签劳动合同，劳动者不能主张双倍工资。

二、三年公司一直不续签该怎么处理

当三年合同到期公司一直不续签时，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确提出续签合同的诉求，了解公司不续签的原因，尝试协商解决，争取达成续签意向。若公司愿意续签，可及时签订新合同。

（二）要求经济补偿。若公司明确表示不再续签，根据《》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）申请。若与公司协商不成，且公司拒绝支付经济补偿，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、三年合同到期公司一直不续签的怎么处理

当三年合同到期公司一直不续签时，可按以下情况处理：

（一）主张经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若存在违法情形可主张。若公司不续签且未依法支付经济补偿，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）及时办理离职手续并保留证据。劳动者应注意保留公司不续签的相关证据，如通知、聊天记录等，以便后续维权。

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