一、没有签劳动合同的临时工摔成骨折需要公司承担什么

临时工虽未签订劳动合同，但在工作中摔成骨折，公司通常需承担相应责任，具体如下：

（一）工伤赔偿责任。即便未签劳动合同，若临时工与公司存在事实，且在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。公司需支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗期间的费用。若造成伤残，还需按支付一次性伤残补助金等。

（二）未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向临时工每月支付二倍的工资。

（三）若公司未为临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如伤残津贴等，也将由公司承担。

总之，公司不能因未签劳动合同就逃避责任，临时工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同,劳动者如何证明劳动关系的存在

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：

（一）工资支付记录，如银行工资转账明细、工资条等，能显示发放工资的主体及金额等信息，间接证明劳动关系。

（二）工作证、服务证等证件，上面有单位名称、劳动者身份等内容，可作为证明劳动关系的依据。

（三）考勤记录，包括电子考勤、纸质签到表等，能反映劳动者的出勤情况，体现其接受单位管理。

（四）同事证言，同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动者与单位存在劳动关系。

（五）用人单位的招工招聘记录、录用通知书等，可表明双方有建立劳动关系的意向和初步事实。

（六）与工作相关的文件、记录，如工作安排、业务报表、出差记录等，能显示劳动者为单位提供劳动的具体情况。

通过上述多种证据相互印证，形成完整的证据链，劳动者便可有效证明劳动关系的存在，维护自身合法权益。

三、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办

公司签订劳动合同后未交付给员工，这种做法是不符合法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。友好地与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务将劳动合同文本交付给自己，要求公司尽快提供。通过协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的行为进行监督检查，并责令公司限期改正。公司逾期未改正的，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

（三）申请。员工还可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同文本，并可主张因公司未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿等。

总之，公司应当将劳动合同交付员工，员工应积极维护自身合法权益。

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