一、没有签劳动合同需要支付双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资的。

具体而言，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“超过一个月”，意味着如果用工未满一个月的，在此期间用人单位可以不支付双倍工资。

同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，例如用人单位书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。另外，双倍工资的主张也存在时效限制，劳动者应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同的二倍工资怎么计算

未签劳动合同的二倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若工资中包含有的，计算时应予以剔除。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）支付上限。支付二倍工资最多不超过11个月。总之，二倍工资的计算需准确依据相关法律规定及实际情况，以保障劳动者的合法权益。

三、未签劳动合同二倍工资怎么算

计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。按照确定的计算基数，对应相应的计算期间，每月支付二倍工资。例如，某劳动者月工资5000元，用工3个月未签劳动合同，那么用人单位应支付的二倍工资赔偿金为5000×2 = 10000元（第二个月和第三个月）。需要注意的是，二倍工资中包含了用人单位已支付的一倍工资，实际额外支付的是一倍工资差额。

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