一、没签定劳动合同怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、同事证言等。这些证据对后续维权非常关键。

（二）投诉渠道

1. 向劳动监察大队投诉。可以携带相关证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队，填写投诉登记表，劳动监察大队会依法进行调查处理。

2. 拨打33人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的劳动保障政策咨询电话，可以通过这个电话进行投诉举报，相关部门会根据提供的信息进行处理。

如果通过投诉无法解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等权益。

二、劳动合同怎样处理

处理劳动合同需要从订立、履行、变更、解除和终止等多方面着手。

订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。

在履行合同过程中，用人单位应按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者应遵守劳动纪律等规定。

如果需要变更劳动合同，用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式。

有多种情况。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位有未按照合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可以；而在劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除合同。

劳动合同终止一般是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情况下发生。无论是解除还是终止，都要遵循法定程序并办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明等。

三、劳动合同扣留如何维权

如果遇到劳动合同被扣留的情况，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商。以理性的态度和用人单位沟通，明确指出扣留劳动合同是不合法的行为，要求其归还属于自己的那份劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行监督检查，他们可以责令用人单位改正，归还扣留的劳动合同。在投诉时，要准备好相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

3. 提起劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起。仲裁请求可以包括要求用人单位归还劳动合同，并可根据实际情况，对因劳动合同被扣留而遭受的损失提出赔偿要求。

总之，劳动合同是劳动者权益的重要保障，用人单位无权扣留，劳动者要积极维护自己的合法权益。

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