一、劳动合同没有年假违法吗怎么办

劳动合同没有提及年假并不一定直接构成违法。

（一）法律规定方面

1. 年假是劳动者的法定权益，由律法规明确规定。即使劳动合同未约定，只要符合法定条件的劳动者，依然依法享有年假。例如职工连续工作满1年以上的，就应享受带薪。

2. 年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）解决措施

1. 与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求按照法律规定安排年假。

2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，保障劳动者的年假权益。

3. 还可以通过途径解决。如果因为年假问题导致工资等权益受损，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等相关权益。

二、劳动合同没有年假怎么赔偿的呢

如果劳动合同没有规定年假，员工依然依法享有年假权益。

（一）未休年假补偿计算方式

1. 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应报酬；也可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法的年假权益。

三、无劳动合同死亡有赔偿吗

没有劳动合同但劳动者死亡的情况下可能有赔偿。

（一）如果是在工作过程中死亡。虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这种情况属于的，会按照的规定获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

（二）如果不是因工作原因死亡。如果是单位存在过错导致劳动者死亡的，例如单位提供的工作环境有严重安全隐患间接导致劳动者死亡，单位可能要承担相应的民事赔偿责任。但如果是劳动者自身疾病等与单位无关联的原因导致死亡，单位通常无需承担赔偿责任。不过如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤获得赔偿（前提是能证明事实劳动关系）。

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