一、签了劳动合同还可以延长试用期吗

签了劳动合同后，一般不可以随意延长试用期。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同法对试用期的期限有明确限定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期时应严格按照此规定执行，不得擅自延长。

（二）从合同约定角度，试用期是劳动合同中的一个条款，一旦双方签订劳动合同并明确约定了试用期，就应当按照约定履行。若要延长，需双方协商一致并签订书面变更协议，且延长后的试用期总期限也不能超过法定上限。

（三）从保护劳动者权益出发，随意延长试用期可能会侵害劳动者的合法权益，如影响其工资待遇、职业发展等。所以，通常情况下签了劳动合同不能延长试用期，除非符合法定及约定条件。

二、怎么样确定劳动合同期限及试用期

确定劳动合同期限及试用期，需遵循相关法律规定和实际情况，具体如下：

劳动合同期限方面：

（一）根据工作性质确定。对于临时性、季节性工作，一般签订短期劳动合同，期限可能在几个月到一年左右；对于相对稳定、需持续投入的工作，可签订中长期合同，如三年以上或无固定期限合同。

（二）考虑企业需求和员工规划。企业若希望员工长期服务，可与员工协商签订较长期限合同；员工若有长期发展意愿，也会倾向于签订长期合同。

试用期方面：

首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

最后，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同法试用期最长能是多长时间

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的员工，其试用期最长为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的，试用期最长可设定为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同或者的，试用期最长为六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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