一、一年半未签订劳动合同还能仲裁吗

可以申请仲裁，但可能面临一定的时效及证据方面的问题。

从时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年半未签订劳动合同，若劳动者一直未主张权利，可能存在超过仲裁时效的风险。不过，若存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中断或中止。例如，劳动者曾向用人单位主张过签订劳动合同等权利，或者因生病、自然灾害等不可抗力原因无法申请仲裁，时效可能会中断或中止。

从证据方面来说，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同这一事实的相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据充分，即便超过一年，仲裁委或在查明事实后，也可能支持劳动者关于未签订劳动合同差额等合理诉求。但如果证据不足，劳动者的主张则难以得到支持。

二、克扣工资能赔偿多少

公司克扣工资，通过劳动仲裁可获得的赔偿数额需根据具体情况确定：

（一）补发克扣工资部分。公司无故克扣工资，应足额补发劳动者被克扣的工资数额，这是对劳动者劳动报酬权益的基本保障。

（二）支付。若因公司克扣工资，劳动者依据相关法律规定的，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）可能获得。若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，公司逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿数额需结合劳动者的工资水平、工作年限以及案件实际情况，由劳动仲裁机构或法院依法作出裁决。

三、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

以下劳动争议可以申请劳动争议仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同引发的争议；或者劳动合同到期后，双方对是否续签存在不同意见产生的争议。

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议。例如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时与单位就离职手续、经济补偿等问题产生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者强制劳动者加班且不支付等情况。

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠劳动者工资，或者在解除劳动合同时未依法支付经济补偿。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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