一、单位改名后劳动合同需要重签吗

单位改名后，一般情况下劳动合同不需要重签。具体分析如下：

从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为单位改名只是其外在称谓的改变，其作为用人单位的主体资格并未发生实质性变化，与劳动者之间的依然存续。

从实践角度而言，单位改名通常是基于自身发展战略、品牌建设等原因进行的，并不涉及劳动合同核心权利义务的变更。原劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键条款依然对双方具有约束力。

当然，如果单位在改名的同时，对劳动者的工作岗位、薪酬待遇等实质性内容进行了变更，那么应当与劳动者协商一致，并通过书面形式变更劳动合同相关内容。若协商不成，用人单位不得擅自变更，否则可能构成违法。总之，单纯的单位改名无需重签劳动合同。

二、劳动合同是转正前签订还是入职

劳动合同应在入职时签订。具体阐述如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者入职的时间，而不是转正之后。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，就需要签订劳动合同。

从保护劳动者权益角度出发，入职时签订劳动合同能保障劳动者在内的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，如未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在工资待遇、工作条件、劳动保护等方面的权益将难以得到有效保障。

从用人单位规范管理角度而言，入职时签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。若等到转正后再签订，会使劳动关系在前期处于不稳定状态，增加管理风险。

三、劳动合同员工没有签字是否生效

劳动合同员工没有签字一般是不生效的。

依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且需用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

员工的签字行为，意味着其对劳动合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款的认可和接受。若员工未签字，表明双方尚未就合同条款达成完全一致的意思表示，该劳动合同缺乏生效的必要条件。

不过，在某些特殊情况下，虽员工未签字，但如果其已按照劳动合同约定实际履行工作职责，用人单位也接受其工作，可视为双方以实际行动履行了劳动合同，此时双方劳动关系成立。但从严格的法律意义上讲，未签字的劳动合同仍需补签以符合法定形式要求，避免后续产生不必要的法律风险。

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