一、公司变更劳动合同能降薪吗

公司变更劳动合同一般不能擅自降薪。具体分析如下：

一是从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着降薪作为变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，公司不能单方面强制降薪。

二是从合同性质看，劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致签订的，对双方均有约束力。公司若要降薪，属于对原合同工资条款的变更，未经劳动者同意，这种变更不具有法律效力。

三是从劳动者权益保护角度，劳动者的工资是其重要生活保障和劳动所得，公司随意降薪会损害劳动者的合法权益。但如果出现企业因经营困难、经济效益下降等客观情况，需要调整工资的，应与劳动者充分协商，达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，方可实施降薪。

二、公司降薪违反吗

公司降薪是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司与员工协商一致后降薪，即公司提出降薪方案，员工明确表示同意，双方达成新的薪酬约定，这种情况不违反劳动法。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

然而，若公司未经员工同意擅自降薪，则属于违法行为。公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资属于劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，公司不得随意变更。例如，公司因经营困难想降低员工工资，但未与员工进行协商沟通，就直接降低工资发放数额，这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，也可通过或诉讼等方式维护自身权益。

三、公司可以降薪吗劳动法

公司能否降薪需根据具体情况判断，在劳动法框架下有明确规定：

一是协商一致降薪。公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若双方就降薪达成一致意见，且采用书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。

二是法定情形降薪。在特定法定情形下，公司可以单方面调整员工薪酬。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。再如企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以，但在解除前，公司可以对员工的薪酬进行合理调整。

若公司无正当理由擅自降薪，属于违法行为，员工可以依法维护自身权益，要求公司补足工资差额，甚至可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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