一、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿

若超过50岁女士未签劳动合同，补偿情况需分情形分析：

（一）该女士未享受待遇或领取退休金。这种情况下，双方建立的是劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立。

（二）该女士已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方建立的是劳务关系，不适用关于未签劳动合同支付双倍工资等规定。若双方因劳务报酬等产生争议，可根据双方约定或相关民事法律规定处理。

在具体实践中，劳动者需注意收集能证明劳动关系或劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权益时能提供有力支撑，更好地维护自身合法权益。

二、签订无固定期限劳动合同有怎样的好处

签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有诸多好处：

对于劳动者而言：

（一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意，可让劳动者长期稳定地在单位工作，避免频繁换岗带来的适应难题。

（二）经济补偿更有保障。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高的经济，劳动者的权益能得到更有力的维护。

对于用人单位来说：

（一）有助于留住人才。签订无固定期限合同，能让员工感受到企业的重视与信任，增强其归属感和忠诚度，减少人才流失。

（二）可节约招聘与培训成本。稳定的员工队伍能降低企业频繁招聘和培训新员工的成本，提升企业运营效率，促进企业的长期稳定发展。

总之，无固定期限劳动合同对劳动关系双方都有积极意义，能构建更和谐稳定的用工环境。

三、与母签劳动合同后到子公司工作需要变更合同吗

这种情况通常需要变更劳动合同。具体分析如下：

（一）主体变更问题。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与母公司签订劳动合同，意味着双方建立了劳动关系。若到子公司工作，从法律主体角度看，子公司虽与母公司存在关联，但在法律上是独立的法人主体。因此，工作单位的实质性变更，使得原劳动合同主体发生变化，应当对劳动合同进行变更。

（二）权利义务调整。到子公司工作后，工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等可能会因子公司自身的经营管理和业务需求而有所不同。这些变化涉及到劳动者的切身权益，为了明确双方新的权利和义务，避免日后产生纠纷，也需要通过变更劳动合同来加以确定。

（三）法律风险防范。若不及时变更劳动合同，一旦在工作过程中出现，如工资支付、等问题，可能会因合同主体不明确等原因，给劳动者维权和企业管理带来不必要的麻烦。

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