一、工伤不续签劳动合同赔偿多少,法律的规定是什么

工伤后不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

若职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同到期终止问题，用人单位不能主动提出解除或终止劳动关系，需按规定支付相关工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。

若职工工伤后被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若职工工伤后被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》相关条款，旨在保障工伤职工的合法权益。

二、如何计算不续签劳动合同的赔偿,有没有

不续签劳动合同的赔偿计算需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿

劳动合同到期不续签的情况，职工是否需要进行补偿，需分情形来看：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，此种情况下职工无需向单位支付经济补偿。因为单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是职工主动选择不续签。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同到期不续签时，关键要看单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以此来确定职工是否需承担补偿责任。

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