一、在职俩个月半没有签劳动合同2n是怎么计算

在这种情况下，所谓“2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金计算标准。但就你描述的在职两个半月未签劳动合同的情形，主要涉及的是未签劳动合同的双倍工资差额问题，并非直接适用“2n”赔偿金计算。

关于未签劳动合同双倍工资差额计算：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在职两个半月，那么应支付双倍工资差额的期间为从满一个月的次日起算，也就是第二个月整月及第三个月的半个月。具体计算方式为，以你这一个半月实际发放的月平均工资为基数，乘以1.5个月，所得数额就是用人单位应支付给你的未签劳动合同双倍工资差额。

若之后用人单位存在违法的情形，“2n”赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖了两个月工资怎么处理没签劳动合同

遇到拖欠两个月工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资并可能对其违法行为进行处罚。

（三）申请。在协商和投诉无果的情况下，可向委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同时,需要收集哪些证据

在未签订劳动合同时，可收集以下几类证据来证明劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况，证实存在劳动报酬的给付关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件明确显示劳动者与单位的从属关系。

（三）考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，体现劳动者的出勤情况，是在单位工作的有力证明。

（四）同事证言，同事的书面证言或出庭作证，能辅助证明劳动者在单位工作的事实。

（五）单位的招工招聘记录，若有留存，可显示劳动者的应聘、录用等情况。

（六）劳动者完成工作任务的相关证据，如工作成果、业务记录、交付凭证等，表明劳动者为单位提供了实际劳动。

（七）与单位负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等，其中涉及工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。

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