一、员工自离不结算工资合法吗没劳动合同

这种情况是不合法的。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。

（二）关于员工自离后工资结算问题。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便员工是自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

综上，用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下，还不结算自离员工工资的行为违反了相关法律规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、用人单位可以不支付劳动者工资的情形包括什么

用人单位在特定情形下可以不支付劳动者工资，主要包括以下几种：

（一）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

（二）劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动的。例如，劳动者无故，未履行正常的劳动义务，用人单位可不支付旷工期间的工资。

（三）劳动者违反用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程等，按照规章制度的规定，用人单位可不支付相应期间的工资。不过，用人单位的规章制度需符合规定，且已向劳动者公示或告知。

需要注意的是，用人单位扣除或不支付工资应遵循合法、合理的原则，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

三、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

若实际工资高于劳动合同约定工资，一般对劳动者有利。这种情况在司法实践中，通常会以实际发放工资为准来认定劳动者的工资标准。比如涉及、等计算时，会按照实际工资作为计算基数。

若实际工资低于劳动合同约定工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定足额支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分；或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。若因用人单位导致劳动者，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资不一致的问题。

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