一、签非全日制劳动合同注意事项有哪些

签订非全日制劳动合同，有以下注意事项：

（一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，合同中应明确具体工作时间安排。

（二）劳动报酬规定。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，需在合同中明确每小时或每次工作的报酬金额、支付方式及具体支付时间等，保障劳动者及时获得收入。

（三）社会保险缴纳。用人单位虽无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但需缴纳工伤保险，此内容应在合同中体现。

（四）条件。非全日制劳动合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，相关条款应明确约定。

（五）其他事项。包括工作内容、工作地点、保密义务、等双方约定的其他事项，确保双方权利义务清晰明确。

二、分是否可以直接签订劳动合同

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备相对独立的经营能力和承担能力，能够独立对外开展经营活动，包括与劳动者建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但如果受总公司委托，分公司可以与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动合同的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，未取得相关证照时若有总公司委托亦可签订。

三、补签的劳动合同可以备案吗,有没有

补签的劳动合同可以备案。

劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监督管理的一项措施。对于补签的劳动合同，只要其符合的相关规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，通常是可以进行备案的。

具体来说，一方面，补签的劳动合同内容应涵盖法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，以确保合同的完整性和有效性。另一方面，补签行为应遵循合法程序，比如双方应在平等自愿的基础上进行协商并签订合同。

在实际操作中，用人单位一般需携带补签的劳动合同、营业执照副本等相关材料，到当地劳动行政部门或其指定的机构办理备案手续。劳动行政部门会对提交的材料进行审核，符合要求的，予以备案登记。

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