一、单位没有给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）要求签订劳动合同。员工有权要求单位尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

（三）若单位拒绝签订且存在其他严重侵害员工权益的情形，员工可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、单位与员工签两份劳动合同有效吗

单位与员工签两份劳动合同是否有效，需根据具体情况分析：

（一）若两份劳动合同的内容不冲突，且均是双方真实意思表示，不违反强制性规定，那么两份合同通常都是有效的。例如，一份合同主要约定基本工资、工作岗位等基本劳动事项，另一份合同对特定项目工作的报酬、工作时间等作出补充约定，这种情况下两份合同可以同时存在并生效。

（二）若两份合同内容相互矛盾，比如对工资待遇、工作时间等关键条款有不同约定，一般以后签订的合同为准。因为后签订的合同可视为对之前合同的变更，双方应以最新的约定来履行权利义务。

（三）若单位签订两份劳动合同存在欺诈、胁迫等违法情形，损害员工合法权益，那么这样的合同可能被认定为无效或可撤销。例如，单位以欺骗手段让员工签订一份对员工不利的虚假合同，该合同可能无效。

三、劳动合同第一年签几年第二次签几年

劳动合同的签订期限，法律并没有强制规定第一次和第二次具体要签几年，通常由用人单位与劳动者协商确定，但存在一些法定情形需注意。

第一次签订劳动合同，期限可灵活约定，常见的有固定期限劳动合同，如1年、3年等；也可签订，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二次签订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定和权益。比如劳动者在该用人单位连续工作满10年等特定情形下，也应订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同签订期限主要看双方协商结果，但在符合法定条件时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

以上是关于单位没有给员工签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。