一、签三方协议和劳动合同有怎样的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立的法律凭证。

（二）目的不同。三方协议是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，对毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的录用意见等进行约定；劳动合同则是为规范劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体事项。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同是一种劳动关系的法律文件，受律法规调整，在劳动关系存续期间持续有效。

（四）内容不同。三方协议内容相对简单，主要围绕毕业生就业相关事项；劳动合同内容详细全面，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多具体劳动权利义务条款。

二、签订劳动合同是否能和分签订

可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律地位看，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽不具有独立的法人资格，但依法登记并领取的分公司，能够以自己的名义从事相关民事活动。

（二）从用人主体资格看，依法登记并领取营业执照的分公司，具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司有相对独立的经营管理权限，能够独立承担一定的，包括对劳动者的管理和支付劳动报酬等义务。

不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，那么它不具备用工主体资格，此时不能以分公司名义与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法登记并领取营业执照。

三、签订清洁公司员工劳动合同注意什么

签订清洁公司员工劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息要准确。明确清洁公司与员工双方的基本信息，包括公司的名称、法定代表人、地址等，员工的姓名、号码、住址等，确保信息真实、有效。

（二）工作内容与工作地点需明晰。具体约定员工从事的清洁工作范围、工作任务，以及工作的具体地点，避免后续因工作安排产生争议。

（三）劳动报酬要明确。确定工资的支付方式、支付时间、工资数额或计算方法等，如是否有、奖金等，保障员工的薪酬权益。

（四）工作时间与休息休假应合规。根据相关，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免过度劳累，如明确每日工作时长、每周休息日等。

（五）劳动保护和劳动条件需保障。清洁工作可能存在一定风险，公司应为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保员工工作安全。

最后，合同的解除和终止条款要合法合理，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

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