一、劳动合同需要仲裁吗

是否需要对劳动合同进行仲裁取决于具体情况。

如果在劳动合同的履行过程中，双方发生争议，例如工资未按时足额发放、工作条件不符合约定、劳动合同的解除或终止存在争议等，并且通过双方协商无法解决时，就可能需要进行仲裁。仲裁是解决的一种法定方式。

然而，如果双方能就劳动合同相关的争议友好协商达成一致意见，就不需要进行仲裁。例如，用人单位和劳动者就工资延迟发放问题自行达成补发计划并顺利执行，这种情况下就无需仲裁。

所以，不能简单地说劳动合同需要仲裁，而是要根据争议的存在与否、双方协商的结果等多种因素来判断。

二、劳动合同可以仲裁吗

劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。

在中，如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，关于劳动合同中工资条款的争议，包括工资数额、工资支付方式、工资发放时间等；还有劳动合同解除时的经济补偿、争议；工作时间、休息休假方面的争议，如加班时长计算、支付、未休补偿等；以及劳动保护、社会保险等方面的争议。

不过，申请仲裁时，需要遵循一定的程序，在规定的时效内（一般为一年）提出申请，并提交相关证据以支持自己的主张。

三、劳动合同没了还能仲裁吗

劳动合同丢失仍然可以申请仲裁。

虽然劳动合同是重要的证据，但并非是申请仲裁的唯一依据。可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。

只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且存在劳动争议纠纷的事实，就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要尽可能收集更多有利于自己的证据，以增加仲裁胜诉的可能性。

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