一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算

未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等一些特殊项目通常不纳入计算范围。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到用工满一年的前一日止，最长计算11个月。

（三）计算方式。例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同，从用工满一个月的次日起算，到第6个月，共5个月需支付二倍工资，那么用人单位除了支付正常的工资外，还需额外支付5000×5 = 25000元的二倍工资差额。

需要注意的是，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

二、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作2个月没签劳动合同的情况下，赔偿事宜如下：

（一）赔偿标准。从用工满一个月的次日起开始计算，即第二个月的工资应按照双倍支付。例如，劳动者第二个月的正常工资是5000元，那么用人单位应再额外支付5000元作为未签劳动合同的赔偿。

（二）赔偿流程。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可以向委员会申请仲裁，需提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在及工作时间的材料。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同的二倍工资差额怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止计算二倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）特殊情况。若劳动者在该期间存在请假、等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。

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