一、什么情况下签订劳动合同为无效,法律上如何认定

劳动合同无效的情形及法律认定主要有以下方面：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重违反关于工时的强制性规定。

对于劳动合同无效的认定，不能由双方当事人自行决定，须由仲裁机构或者人民法院依法进行审查和确认。一旦认定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、员工拒绝签订劳动合同怎么办,法律上该如何规定

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可从以下方面依法处理：

（一）催告签订。用人单位应向员工发出书面催告，明确告知其签订劳动合同的重要性、相关法律后果以及给予一定的合理期限让其签订。这样做既体现了用人单位的规范管理，也为后续处理提供依据。

（二）若催告后员工仍拒绝签订，用人单位应及时终止。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这种情况是建立在用人单位有签订意愿且采取了合理措施的基础上。若员工拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系，则无需支付，只需按照实际工作时间支付劳动报酬。

总之，用人单位面对员工拒绝签订劳动合同的情况，要通过合法、规范的程序处理，避免因处理不当而引发法律风险。

三、法律对签订劳动合同期限是怎么规定的

劳动合同期限相关法律规定主要如下：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体期限长短可由双方协商确定，比如1年、3年、5年等。实践中较为常见，能使劳动关系在一定期限内相对稳定。

（二）。存在多种法定情形时应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如以完成某项工程建设任务为期限。

法律对劳动合同期限的规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障劳动关系的和谐稳定。

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