一、视为无固定期限劳动合同的解除合同有补偿吗

视为无固定期限劳动合同的情况下，解除合同是否有补偿需分情况来看：

若用人单位存在法定过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，且不存在用人单位法定过错的情形，例如劳动者因个人发展等原因提出解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

另外，若用人单位违法解除视为无固定期限的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、中中途解除劳动合同如何处理

公司中途解除劳动合同，需根据不同情形进行处理：

若公司依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

若公司因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司中途解除劳动合同需严格遵循法律规定，保障劳动者合法权益，避免因违法解除带来法律风险。

三、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理

解除劳动合同后，需按以下方式处理相关事宜：

（一）结算工资及经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者后续就业及权益。

（三）出具解除劳动合同证明。用人单位需为劳动者出具解除劳动合同的证明，该证明对劳动者再就业及相关权益证明有重要作用。

此外，劳动者应按约定办理工作交接，交还用人单位财物等，若违反相关约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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