一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的

计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定：

1. 用人单位不续签：若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，在确定未续签劳动合同离职补偿金时，要明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否改变等关键因素，再依据相关法律规定进行准确计算。

二、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗

未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

（三）员工主动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能涉及的差额等。

三、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付双倍工资，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对这种不合理情况，应积极采取措施维护自身权益。

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