一、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，主体资格更广泛。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体具有隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等民事主体，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动过程相关事项；劳务合同主要约定提供劳务的具体内容、完成标准、报酬支付等。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《》《》等劳动法律法规；劳务合同主要适用《》等民事。

（五）争议解决程序不同。劳动合同争议需先经过劳动仲裁前置程序，对结果不服才可向起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。

二、劳务合同和劳工合同有什么区别

劳务合同与劳工合同（通常应指劳动合同）存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方必须是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，双方存在隶属关系。

（二）合同性质不同。劳务合同以提供劳务为内容，强调劳务成果，是民事合同的一种；劳动合同则是确立的法律凭证，具有更强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。

（三）报酬支付方式不同。劳务合同报酬根据劳务完成情况一次性或分期支付；劳动合同报酬一般按月支付，且有标准等保障。

（四）法律适用不同。劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

三、长期员工签劳务合同合法吗

长期员工签劳务合同是否合法，需要根据具体情况判断：

（一）主体资格。若员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本待遇等，此时其与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。因为这种情况下，员工不再具备建立劳动关系的主体资格，不能签订劳动合同。

（二）工作性质。若员工从事的工作具有临时性、辅助性或者替代性，比如某些季节性工作、临时项目工作等，双方协商一致签订劳务合同也是合法的。

（三）真实意思表示。若双方基于真实意愿，明确约定建立劳务关系，且权利义务符合劳务关系特征，不存在欺诈、胁迫等违法情形，签订劳务合同同样合法。

但若员工未达退休年龄，也不具备上述特殊情形，正常情况下应签订劳动合同，以保障员工的合法权益，如享受社会保险、最低工资保障等劳动法律法规赋予的权利。此时签订劳务合同则可能存在规避法律责任的问题，不具有合法性。

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