一、签劳动合同辞职需要提前多久

如果是在试用期内签劳动合同后辞职，需要提前3日通知用人单位。

如果是已经过了试用期的正式员工，签劳动合同后辞职则需要提前30日以书面形式通知用人单位。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即，不需要提前通知用人单位。

二、签劳动合同辞职了扣工资吗合法吗

一般情况下，签了劳动合同辞职时扣工资是不合法的。

如果员工是按照正常程序辞职，例如在试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位不应克扣工资。

但存在特殊情形时，用人单位可能扣除工资：一是员工给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地标准；二是员工违反服务期约定或约定的，按照约定向单位支付违约金，但这不属于扣工资的范畴。总之，在正常辞职且无特殊情况时，扣工资是不合法的。

三、签劳动合同辞职工资怎么结算

签了劳动合同后辞职，工资结算通常遵循以下原则：

（一）正常离职

1. 按照实际工作时间结算

如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数，根据劳动合同约定的工资标准结算工资。例如，员工月工资为5000元，一个月工作22天，日工资为5000÷22≈227.27元，工作了10天就离职，那么应得工资为227.27×10 = 2272.7元。

2. 工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（二）违法解除劳动合同

1. 如果员工没有按照法定程序辞职（如未提前通知用人单位等），给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。但扣除赔偿费用后的剩余工资，仍然应当按照员工实际工作时间结算并支付给员工。例如，员工未提前通知离职，造成单位损失1000元，员工应得工资3000元，那么扣除损失后应支付2000元。

总之，用人单位必须依法结算辞职员工的工资，保障劳动者的合法权益。

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