一、法孕期请病假可以请多久

女职工在孕期请病假的时长并没有法律统一明确的固定期限，通常会依据不同情况来确定：

（一）女职工自身病情。若病情较轻，经医生诊断短期内可康复，病假时间可能较短，比如几天至几周不等。若病情严重，比如需要长期治疗、调养的重大疾病，病假时间则可能较长，甚至数月。

（二）医疗证明。需由正规医疗机构出具相应的诊断证明、病假建议书等。医疗机构会根据病情及治疗需要，建议合理的休息时长，用人单位一般应予以认可。

（三）用人单位规章制度及双方协商。有些用人单位会在不违反的前提下，制定关于病假的规章制度。在符合规定和有医疗证明的情况下，双方也可协商确定合理的病假时长。

需注意，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、劳动合同法请病假制度是如何规定的

《劳动合同法》本身并未对请病假制度作出具体规定，但在相关法律法规及实践中有以下要点：

（一）病假申请程序。职工请病假一般需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等。应按照用人单位规定的请假流程，提前或在合理时间内告知用人单位。

（二）病假期间工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（三）医疗期规定。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

总之，用人单位和劳动者都应遵循相关规定，保障劳动者在患病期间的合法权益，同时用人单位也应合理管理病假相关事宜。

三、职工病假工资规定是什么新

新劳动法中关于职工病假工资规定主要涉及以下方面：

（一）病假工资基数。通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同、劳动合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

（二）病假工资计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按规定支付疾病休假工资，支付标准根据职工连续确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准也根据工龄有所不同。

（三）病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这样既保障了职工在病假期间的基本生活，也兼顾了企业的实际负担能力。

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