一、没有劳动合同怎么辞职啊怎么赔偿

若没有签订劳动合同，劳动者辞职及索赔可按以下情况处理：

辞职方面：

（一）若还在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。即便没有劳动合同，也不影响这一法定程序。

赔偿方面：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。（二）若因未签劳动合同给劳动者造成其他损害，如无法享受社会保险待遇等，用人单位应承担相应赔偿责任。

劳动者在辞职时，应注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能的维权之需。若与用人单位就赔偿等问题协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、辞职需要签订吗

辞职通常需要签订协议。具体分析如下：

（一）从法律规定看，《》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而签订解除劳动合同协议是对双方解除这一事实的书面确认，明确双方权利义务的终止。

（二）从实际作用讲，签订解除合同协议能保障劳动者的权益。比如可以明确工资结算至何时，是否有未休、等补偿，避免后续产生纠纷。对用人单位而言，也是一种风险防控措施，防止劳动者离职后再就劳动关系相关问题主张不合理诉求。

（三）在一些特殊情况下，如涉及、等，解除合同协议中可进一步明确相关事项及违约责任，以保护双方合法权益。

总之，辞职时签订解除劳动合同协议是较为规范和必要的做法。

三、主动辞职需要签署解除协议吗

主动辞职是否需要签署解除协议，需分情况来看。

一方面，从法律规定和规范操作角度而言，签署解除协议是较为妥当的做法。辞职员工与用人单位签署解除协议，能够明确双方的权利和义务。比如，协议中可对离职时间、工作交接事项、工资及福利待遇结算、保密义务、竞业限制等内容作出具体约定，避免后续可能产生的纠纷。例如，关于工资结算至具体日期、未休年假等福利如何处理等，都可在协议中清晰写明。

另一方面，若用人单位与员工协商一致，且员工的离职事项较为简单清晰，如已完成工作交接、不存在未结算的工资福利等争议问题，双方也可通过口头或其他方式明确离职事宜，不一定要签署专门的解除协议。

但总体来说，为保障自身权益，减少潜在的法律风险，主动辞职时签署解除协议是更为谨慎和可取的做法。

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