一、超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效

未续签劳动合同超过一年主张赔偿是否过时效，需分情况来看。

（一）从劳动争议仲裁时效角度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年，且不存在时效中断、中止情形，比如未向用人单位主张权利、未向有关部门请求权利救济等，那么在申请时，可能面临仲裁时效已过，仲裁机构可能不予支持赔偿请求。

（二）若已视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者仍可主张相应权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等，但同样受仲裁时效限制。

总之，超过一年未续签劳动合同主张赔偿不一定过时效，关键要看是否存在时效中断、中止等法定事由及具体情况。

二、超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗

超过一年未续签劳动合同能否获得双倍工资，需分情况来看。

若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

然而，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不再需要支付双倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上，超过一年未续签劳动合同，在超过一个月不满一年这个期间，劳动者有权主张双倍工资；满一年后，虽视为订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资，但可要求用人单位补订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、劳动合同续签该注意什么风险防范

劳动合同续签时，需注意以下风险防范要点：

（一）确认员工意愿。在前，提前与员工沟通，明确其是否有续签意向。若员工无意续签，应及时办理离职手续，避免劳动纠纷。

（二）审查合同条款。仔细检查原合同条款，根据实际情况和变化，对相关条款进行修订和完善。例如，薪酬、工作内容、工作地点等关键条款，应确保清晰明确且符合双方意愿。

（三）关注特殊情况。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，如连续工作满十年等，应依法签订无固定期限劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

（四）遵循法定程序。续签合同需按照法定程序进行，包括通知员工、协商条款、签订合同等环节，确保程序合法合规。

（五）留存相关证据。在整个续签过程中，要注意留存相关的沟通记录、通知文件、合同文本等证据，以备后续可能发生的争议解决之需。通过上述措施，可有效防范劳动合同续签过程中的法律风险。

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