一、未续签书面劳动合同要赔偿双倍工资吗

在符合一定条件下，未续签书面劳动合同是需要赔偿双倍工资的。

（一）用人单位与劳动者建立后，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在劳动合同期满后，继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但支付双倍工资一般最多不超过11个月。

（三）若超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付相应时段的双倍工资。

二、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗

劳动合同到期，用人单位不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，但存在例外情形。

具体来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。除此之外，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期后单位不续签经济补偿多少

劳动合同到期后，单位不续签劳动合同的经济补偿按以下规则确定：

（一）一般情况。若单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿；但若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍需按上述标准支付经济补偿。

例如，某劳动者在单位工作3年7个月，劳动合同到期单位不续签，此时单位应支付4个月工资的经济补偿。

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