一、劳动合同年假怎么算

职工的年假计算根据工作年限有所不同。

（一）已满1年不满10年的，5天。这意味着如果员工在一家单位工作满1年但不满10年，每年可享有5天年假。

（二）已满10年不满20年的，年休假10天。当员工在该单位工作满10年，且不到20年时，年假天数提升到10天。

（三）已满20年的，年休假15天。工作满20年的员工，每年有15天的年假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、工厂不签劳动合同违法吗怎么赔偿

工厂不签劳动合同是违法的。

（一）法律依据

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）赔偿情况

1. 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。

2. 若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且仍需支付11个月的二倍工资差额。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与工厂协商解决，协商不成可以向机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

三、如果工厂不签劳动合同会怎么样

工厂不签劳动合同是违法的行为，会产生以下一系列法律后果。

（一）对劳动者的补偿方面。

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资5000元，工作了3个月未签合同，那么工厂除正常发放工资外，还需额外支付5000元作为补偿。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动行政部门的处罚。劳动行政部门责令改正，工厂仍不改正的，会受到相应的罚款处罚。

（三）对工厂自身权益保护方面的不利影响。没有劳动合同，在确定劳动关系、明确双方权利义务等方面存在困难，在处理员工纠纷、员工离职等事务时容易产生争议且难以有效维护自身权益。例如员工可能随时离职且无需承担违约责任，因为没有合同约定相关条款。

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