一、国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款

国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款：

（一）必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中，试用期条款需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

另外，服务期条款需在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下才可约定，且劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。总之，合同条款应符合，保障双方合法权益。

二、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎么样的

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同情形及相应赔偿标准：

（一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。

（二）若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，申请的时效期间为一年，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。总之，劳动者应关注自身权益，及时依法维权。

三、未签订劳动合同三个月怎么处罚单位

用人单位在合同到期后未与劳动者签订劳动合同达三个月，应承担相应法律责任，具体处罚措施如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，单位需向劳动者支付两个月的双倍工资差额，以补偿劳动者因单位未及时签订合同所遭受的权益损失。

（二）面临劳动行政部门的责令改正与罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可按每人一额的标准对用人单位处以罚款。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资损失、福利待遇损失等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

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