一、工地没有签订劳动合同不给工资怎么办

遇到工地未签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与工地负责人的通话录音、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。

（二）与工地负责人协商。尝试主动与工地负责人沟通，明确指出其不签订劳动合同及的行为违法，要求其支付工资并给予合理补偿，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求工地支付拖欠工资，并因未签订劳动合同支付差额。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、上班没有签合同要走不给工资如何处理

这种情况可以通过以下方式来处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人心平气和地沟通，指出单位未签订劳动合同本身存在违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位支付应得的工资及相应补偿，协商达成一致后，让单位出具书面支付凭证。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位限期支付工资及相应赔偿。通过合法途径，劳动者的权益一般能够得到有效维护。

三、学生兼职没合同不给工资怎么处理吗

学生兼职虽未签订书面合同，但仍可通过多种途径维护自身获取劳动报酬的权利。

（一）与用人单位协商解决。可直接与兼职单位的负责人沟通，清晰、明确地陈述自身工作内容、时长等情况，要求其支付应得工资。通过友好协商，有可能促使单位及时支付工资，这种方式较为高效且成本较低。

（二）向劳动监察部门投诉。学生可以向当地劳动监察大队反映情况，提供如工作记录、考勤记录、聊天记录等能证明自己提供了劳动的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付拖欠的工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需充分准备证据以支持自己的诉求。虽然兼职未签订合同，但实际工作的证据足以证明劳动关系的存在，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

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