一、在校大学生签劳动合同是否合理

在校大学生签劳动合同是否合理，需分情况看待。

一方面，若大学生是以就业为目的，与用人单位建立劳动关系，且符合相关规定的劳动者主体资格，签订劳动合同是合理的。例如，部分大学生在临近毕业前，通过实习被单位正式录用，明确毕业后入职工作，这种情况下签订劳动合同能保障双方权益，明确劳动报酬、工作内容、工作时间等具体事项。

另一方面，若大学生主要是为完成学业而进行的实习实践活动，一般不视为建立劳动关系，签订劳动合同不太合理。因为实习通常是教学计划的一部分，大学生的身份主要还是学生，此时更适合签订实习协议，明确实习期间的相关安排，如实习补贴、实习要求等。

总之，判断在校大学生签劳动合同是否合理，关键在于大学生与用人单位之间是否形成实质的劳动关系，需根据具体情况具体分析。

二、大学新生学生租房补贴怎么申请

申请郑州大学新生学生租房补贴，通常可按以下步骤进行：

其一，了解政策详情。仔细研读学校发布的关于新生租房补贴的相关文件，明确申请条件，比如是否对家庭经济状况、租房区域等有具体要求，以及补贴的标准和发放方式等。

其二，准备申请材料。一般可能需要提供个人明，如身份证、学生证；租房相关证明，如、租金支付凭证等；家庭经济情况证明（若有相关要求）等材料。确保材料真实、完整、有效，并按照学校规定的格式和要求进行整理。

其三，提交申请。在学校规定的申请时间内，将准备好的申请材料提交至指定的部门或通过指定的线上平台进行申请。提交时，要认真核对信息，避免出现遗漏或错误。

其四，等待审核与结果通知。学校相关部门会对申请材料进行审核，审核过程中可能会要求补充材料或进行面谈等。审核结束后，学校会公布补贴申请结果，若申请通过，按照规定流程等待补贴发放即可。

三、大学生在校期间单位交违法吗

大学生在校期间，单位为其缴纳社保是否违法，需分情况看待。

若大学生属于全日制在校学生，与学校存在学籍管理关系，通常是以学业为主，并非以就业为目的参加工作。这种情况下，根据相关规定，大学生的身份是学生，不属于一般劳动关系主体，单位为其缴纳社保是不符合规定的。因为缴纳社保一般是基于正式的劳动关系，而全日制大学生不具备建立正式劳动关系的条件。

然而，如果大学生是以实习、兼职等非全日制形式参加工作，并且与单位签订了符合法律规定的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位按照规定为其缴纳社保则是合法的。因为在这种情况下，大学生与单位之间形成了事实上的劳动雇佣关系，单位有义务为其缴纳相应的社会保险。

总之，判断大学生在校期间单位交社保是否违法，关键在于大学生与单位之间是否建立了合法有效的劳动关系。

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