一、没有签订劳动合同是属于临时工吗

没有签订劳动合同并不一定属于临时工。

临时工通常是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工那样享有退休金与每月的保障。但判断是否为临时工不能仅依据是否签订劳动合同来确定。

一方面，即便未签订劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且工作具有长期性、稳定性，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，那也不属于临时工，用人单位未签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，比如支付等。

另一方面，若劳动者从事的工作具有临时性、短期性，完成特定任务后劳动关系即终止，即便签订了劳动合同，也可能属于临时工性质。

综上，不能简单地以是否签订劳动合同来认定是否为临时工，而应综合多方面因素进行判断。

二、招聘临时工需要签订劳动合同吗

公司招聘临时工是否需要签订劳动合同，需分情况来看。

若临时工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工不属于非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的用工，或者工作时间、工作内容等符合建立劳动关系的特征，那么公司应当与临时工签订书面劳动合同。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。

总之，公司招聘临时工要根据具体用工形式确定是否签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、临时工需要签订劳动合同交吗

临时工同样需要签订劳动合同并缴纳社保。具体分析如下：

（一）关于劳动合同签订。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽工作时间可能较短或具有临时性特点，但只要与用人单位存在事实上的劳动用工关系，就应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

（二）关于社保缴纳。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工作为劳动者的一部分，用人单位也应为其缴纳社会保险，包括、、、保险和。缴纳社保能保障临时工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益，若用人单位未依法缴纳，将面临法律风险。

总之，临时工在劳动权益保护方面与正式工并无本质区别，用人单位应依法与其签订劳动合同并缴纳社保。

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