一、深圳工厂不签劳动合同违法吗

在深圳，工厂不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同。2. 劳动者可要求工厂支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。

二、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的

如果工厂不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包含等其他费用。

2. 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果在此种情况下，用人单位仍然违反劳动合同法相关规定，侵害劳动者权益，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿等相关赔偿。例如，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，需要按照法定标准支付，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、小型工厂不签劳动合同合法吗

小型工厂不签劳动合同是不合法的。

劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小型工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同有诸多重要意义。一是明确双方权利义务，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等都可以在合同中明确；二是保障劳动者权益，例如在、劳动报酬纠纷等情况下，劳动合同是重要依据；三是有利于工厂管理，规范双方行为，减少不必要的争议。如果小型工厂不签劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令工厂限期改正，工厂还可能面临向劳动者支付双倍工资等处罚。

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