一、劳动合同和劳务合同有什么区别举例

劳动合同与劳务合同存在多方面区别，举例说明如下：

主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，如个人请另一个人帮忙搬运家具，双方签订的是劳务合同。

主体关系不同。劳动合同中双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理。例如员工受公司考勤等制度管理，签劳动合同；而兼职翻译人员按任务完成工作，与委托方签劳务合同。

报酬性质不同。劳动合同报酬体现按劳分配，与劳动过程和成果相关；劳务合同报酬根据劳务市场价格确定，与市场行情有关。比如工厂工人按工作时长和劳动成果获取工资，是劳动合同报酬；而临时请来安装空调的工人按安装数量收取费用，是劳务合同报酬。

法律适用不同。劳动合同适用《》《》等；劳务合同主要适用《》。

二、劳务协议是劳动合同么,有什么规定

劳务协议不是劳动合同，二者存在明显区别，相关规定如下：

从主体上看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间或法人与公民之间。

从内容上看，劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程相关的事项，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；劳务协议主要约定提供劳务一方完成的工作任务、劳务报酬等，一般不涉及社会保险等福利。

从法律适用上看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务协议主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。

从法律关系上看，劳动合同建立的是，劳动者与用人单位存在隶属关系；劳务协议建立的是劳务关系，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

三、劳务合同纠纷的管辖怎样确定

劳务合同纠纷管辖法院的确定，主要遵循以下规则：

（一）约定优先。若劳务合同中双方当事人对管辖法院有明确约定，且该约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，那么就按照约定来确定管辖法院。例如，双方约定由合同签订地法院管辖，只要该约定合法有效，发生纠纷时就由合同签订地法院管辖。

（二）法定管辖。在没有约定或者约定无效的情况下，适用法定管辖。劳务合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地比较容易确定，通常是被告的所在地或者经常居住地。而对于合同履行地，一般是指劳务提供地。比如，劳务人员在甲地为雇主提供劳务，那么甲地就是合同履行地，甲地法院对该劳务合同纠纷有管辖权。

此外，若涉及到一些特殊情况，比如劳务分包，按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地人民法院管辖。

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