一、超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付期限最长不超过十一个月。例如，劳动者从第二个月开始在该单位工作，工作到第六个月单位仍未签订合同，那么从第二个月到第六个月这五个月，单位需每月支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除支付十一个月的双倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于上班一年多未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月可获得额外55000元赔偿。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需补签书面劳动合同，若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、没给员工签劳动合同如何赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任：

（一）若用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了8个月但未签合同，那么从第2个月起至第8个月，公司需支付双倍工资。这里的双倍工资差额，是在正常支付工资基础上额外支付的部分。

（二）若用工之日起满一年未与员工签订劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

此外，若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也需按照上述标准支付双倍工资。员工若遇到此类情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

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