一、没有劳动合同辞职怎么辞退员工

没有劳动合同的情况下辞退员工存在一定风险且有多种情况：

（一）如果是试用期员工

1. 虽然没有劳动合同，但如果能证明存在试用期约定。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。不过需要提供员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果未达标、违反基本的工作纪律等证据材料。

2. 若不能证明员工不符合录用条件而辞退，可能构成违法辞退，需要承担相应法律责任。

（二）对于正式员工

1. 若员工存在严重违反单位规章制度的行为，即使没有劳动合同，单位也可以辞退员工。但单位的规章制度必须是合法有效的，并且已向员工公示告知过。

2. 如果没有合法理由辞退员工，在没有劳动合同的情况下，员工可以主张单位支付未签劳动合同的双倍工资，并且还可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资。

二、没有劳动合同辞职有工资吗合法吗

没有劳动合同辞职也是有工资的，并且这种情况是受法律保护的。

（一）关于工资方面。虽然没有劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。如果没有约定工资标准，也应当按照原则支付相应报酬。

（二）关于合法性方面。用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法的。劳动者可以随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付工资、补缴社会保险等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，应当加付赔偿金。

三、没有劳动合同辞职立马就走吗

没有劳动合同，也不能辞职立马就走。

虽然没有劳动合同，但已形成事实。如果要离职，需遵循一定的法定程序。如果处于试用期，应提前三天通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接安排等事务。

如果因为用人单位存在特定的违法行为，如、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，但即使在这种情况下，也应该尽量告知用人单位并说明解除的理由，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者在离职时有权要求用人单位支付工作期间的劳动报酬等合法权益。

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