一、环卫工没签劳动合同能起诉吗

环卫工没签劳动合同，在符合一定条件下是可以起诉的，但通常有前置程序。

（一）确认劳动关系。若环卫工与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受律法规保护。环卫工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

（二）劳动仲裁前置。案件，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。环卫工可主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），还可就其他劳动权益受损事项一并主张，如、等。

（三）若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。法院将依据相关及证据进行审理和判决。

总之，环卫工没签劳动合同，只要有充分证据证明劳动关系及权益受损事实，通过合法程序，是可以维护自身合法权益的。

二、签订劳动合同会与分签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）分公司具有合法主体资格的情况。若分公司依法取得或者登记证书，其具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者的权益能够得到有效保障。

（二）分公司不具有合法主体资格的情况。若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任也由总公司承担。

总之，是否能与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得了合法的主体资格。劳动者在签订劳动合同时，应注意核实分公司的相关资质，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎么样申请赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请赔偿可参考以下内容：

（一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续主张赔偿的基础。

（二）确定赔偿数额及依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）申请途径。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在申请赔偿过程中，劳动者应注意时效问题，要在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

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