一、工作10天未签订劳动合同怎么处理

工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让单位尽快与自己签订劳动合同。

（二）保留相关证据。若协商不成，要注意保留能证明自己在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言、工资支付记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

（三）向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自己造成了损失，比如工资差额等，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、签订劳动合同的时间是怎样的时候

劳动合同的签订时间分以下几种情况：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此为一般情形，确保双方劳动关系有明确的书面约定，保障双方权益。

（二）若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种情况多发生在用人单位提前确定用工意向，先签订合同，之后劳动者再按约定时间开始工作。

（三）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其及时与劳动者签订合同。

（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是为了保护劳动者长期稳定的就业权益。

三、签订固定劳动合同的条件期限是什么

签订固定期限劳动合同的条件及期限相关内容如下：

条件方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致，即可签订固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿，只要协商达成一致，就可以确定合同期限等相关内容。

（二）在法律规定的特定情形下签订。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的等，双方可签订固定期限劳动合同。

期限方面：

固定期限劳动合同的期限由双方当事人根据工作需要和实际情况协商确定，并没有严格的法定标准。可以是较短的期限，如1年、2年等，常见于一些临时性、季节性较强的工作岗位；也可以是较长的期限，如3年、5年甚至更长时间，通常适用于对劳动者技能、经验要求较高，需要长期稳定劳动关系的工作岗位。总之，合同期限需综合多方面因素合理确定。

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