一、未签劳动合同赔偿金按照什么工资计算

未签劳动合同赔偿金的计算工资标准，需分情况确定：

（一）按照双方约定的工资计算。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但对劳动报酬有明确口头约定，且该约定不违反强制性规定，应按此约定工资作为计算赔偿金的基数。

（二）按照集体合同规定的标准执行。若没有约定工资或者约定不明确，而用人单位依法制定的集体合同对工资有规定的，按照集体合同规定的标准确定。

（三）参照同工同酬工资确定。在既无约定工资又无集体合同规定的情况下，实行同工同酬。也就是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定计算赔偿金的工资标准。

另外，计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、高管未签劳动合同的赔偿方式是什么

高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位应向高管每月支付二倍的工资。比如高管入职3个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

（三）入职满一年。视为用人单位与高管已订立，用人单位应立即与高管补订书面劳动合同。若未补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向高管每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资的计算基数通常按照高管正常工作时间的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等。但具体计算可能因地区司法实践和案件具体情况有所差异。

三、起诉未签劳动合同需要准备哪些证据

起诉公司未签劳动合同，需准备以下几类证据：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能清晰显示公司支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、考勤表等体现；同事证言，了解工作情况的同事可就劳动关系存在进行作证。

（二）证明入职时间的证据。如入职通知、录用通知、面试记录等，明确入职起始日期，以便准确计算未签劳动合同双倍工资的期间。

（三）证明工资待遇的证据。包含工资条、工资发放记录等，确定工资标准，这关系到双倍工资差额的具体数额计算。

此外，还需注意证据的收集方式要合法合规。比如通过录音、录像等方式收集证据时，不能侵犯他人合法权益。同时，要妥善保存证据原件，确保证据的真实性、关联性和完整性，这样在诉讼中才能更有力地维护自身合法权益。

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