一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

如果签完劳动合同或劳务合同后未收到工资，可根据合同性质采取不同措施：

对于劳动合同：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通，了解未发工资原因，要求其尽快支付，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还需加付。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付及相应经济补偿。

对于劳务合同：

首先尝试与雇主协商解决，要求其支付劳务报酬。若协商不成，可依据合同约定和相关证据，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求雇主支付拖欠的劳务报酬并承担违约责任。

二、应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

公司与员工签订劳动合同还是劳务合同，需根据双方的实际关系来确定。

若员工与公司存在，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的权利义务关系。具体表现为：员工接受公司管理，遵守公司规章制度；公司按照一定周期向员工支付工资报酬；员工提供的劳动是公司业务的组成部分。在这种情况下，签订劳动合同能保障员工享有法定的劳动权益，如社会保险、带薪、经济补偿等。

若员工与公司之间是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。比如，员工以自身技能为公司提供临时性、独立性的劳务服务，不受公司管理约束，公司按劳务成果支付报酬。

公司应准确判断与员工的关系性质，正确选择签订劳动合同或劳务合同，避免因合同类型错误引发法律风险。

三、公司跟员工签劳务合同合法吗,法律上的标准是什么

公司跟员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断，法律上有明确标准：

（一）若员工与公司建立的是劳动关系，那么应签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。这种情况下签订劳务合同是不合法的。公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，需承担相应法律责任，如支付等。

（二）若员工与公司建立的并非劳动关系，比如员工已依法享受待遇或领取后再到公司工作等，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务合同是合法的。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方的权利义务由双方自行约定，不受劳动法律法规的强制性约束。

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